보건산업진흥원,노사 상호신뢰로 성과연봉제 확대 도입

보건산업진흥원,노사 상호신뢰로 성과연봉제 확대 도입

전직원 설명회 및 여론 수렴 과정 통해  

한국보건산업진흥원(원장 이영찬, 이하 진흥원)은 그동안 쌓아온 노사간 상호 신뢰를 바탕으로 성과연봉제를 확대 시행하기로 했다.

진흥원은 4월 27일(수) 노동조합과 성과연봉제 확대와 관련 노사간 합의서에 서명한데 이어 4월 28일(목) 이사회에서 의결했다고 밝혔다.

진흥원은 성과연봉제 확대와 관련하여 전직원 설명회 개최와 함께 설문조사 등을 통해 전직원의 의견을 적극 수렴하는 등 노사 상호간의 신뢰 분위기 속에 성과연봉제 확대 도입했다. 진흥원의 성과연봉제 확대 도입은 보건복지부 산하 공공기관 중 선두그룹에 속한다.

진흥원 이영찬 원장은 “그동안의 상호신뢰를 통해 성과연봉제 확대에 합의한 노동조합을 비롯한 전직원들에게 감사를 표한다”며 “향후에도 경영 등 기관 발전을 위한 주요 현안 결정에 대해서도 노사간 합의를 통해 원만하게 해결해 나가겠다“고 밝혔다.

진흥원의 성과연봉제 확대 도입에는 그동안 쌓아온 노사간의 상호신뢰가 큰 밑거름이 되었다. 진흥원은 지난해부터 노사미래발전협의회 운영을 정기적으로 개최해 노사간의 상호 신뢰를 쌓아왔다.

한편 주무부처인 보건복지부와 기획재정부의 역할도 진흥원이 성과연봉제 확대를 도입하는데 크게 도움이 됐다. 보건복지부와 기획재정부는 성과연봉제 확대 도입과정에서 공공기관이 겪는 어려움을 적극적으로 청취해 왔으며, 도입 공공기관에 대한 동기부여방안을 지속적으로 제시하여 줌으로써 대상기관들의 빠른 의사결정에 긍정적인 영향을 주었다.