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광동, 쥬니어보드 5기 출범

조직문화. 경영 일선과제 선정및 해결 활동

광동제약의 기업 문화 혁신과 제도 개선을 목표로 하는 '주니어보드 5기'가 출범했다.

주니어보드 5기는 본사와 연구소, 공장 등 사업군별 과장급 이하 사원 10명으로 구성됐으며 이들은 2개 팀으로 나뉘어 조직 문화, 경영 일선과 관련된 과제를 선정하고 이를 해결하기 위한 활동을 펼치게 된다.

 은 지난 2009년부터 아이디어 개발과 사내 의사소통 채널 확보, 직원 훈련 등의 차원에서 주니어보드를 도입해 운영하고 있다. 주니어보드에서 의결된 내용이 사내 제도로 실행돼 조직문화 개선 등의 효과를 발휘하고 있다는 게 회사 측 설명이다.

업체는 "직접 참여하는 직원은 물론 관련 부서원들의 아이디어까지 모아지며 전 직원의 경영 참여를 이뤄내고 있다"며 "근무처와 부서가 달라 평소 서로 만나기 힘든 직원들간 사내 커뮤니케이션의 역할도 톡톡히 하고 있다"고 밝혔다.